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强化人才梯队建设,畅通员工职业通道——公司召开高级岗位人员座谈会

发布日期:2020-10-21

按照党委年度工作安排,公司近期开展高级岗位评聘工作。此次评聘工作,由党委书记亲自挂帅,领导班子成员全员参与,通过部门推荐、分管领导审核、评委会评审、党委会研究,聘任、续聘19人为公司高级业务经理、高级主管。

 

2020年10月20日下午,公司召开高级岗位人员座谈会。党委书记、执行董事朱宝林为聘任及续聘人员颁发聘书,并与大家进行深入交流。

 

 

座谈会上,高级岗位员工各自分享了近年来工作中的体会与收获,对公司多年培养及认可表示感谢。大家一致认为,高级岗位对员工各项素质提出了更高的要求,是压力也是动力。在新的岗位上,首先要不断学习、拓展视野,提高思想认识,提升业务水平;其次要增进沟通、善于表达,注重团队协作,全方位提升自身素质;最后要勇于担当、主动作为,依托公司平台资源优势,在后疫情时代顶住压力,迎难而上。

 

 

朱宝林代表公司党委对获聘人员表示祝贺,充分肯定了他们的工作。他强调,高级岗位评聘作为今年党委的重点工作,是公司建设人才梯队、打开员工职业通道的重要举措。朱宝林对在座员工提出殷切期望,希望大家一要加强学习、提升能力,在提高专业技能的同时,增强沟通表达、归纳总结的能力。二要敢于担当、勇于作为,在高级岗位上勇挑重担,发挥模范带头作用。三要立足实际、注重实效,勇于迎接挑战,提高解决问题的能力。

 

 

最后,朱宝林结合公司实际,向与会者分享了习近平总书记10月10日在党校关于推进年青干部能力的讲话。勉励大家在新的岗位上永葆“闯”的精神 、“创”的劲头、 “干”的作风,立足工作岗位,开拓进取,真抓实干,努力为公司建设做出应有贡献。

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